사건 개요
근로자들은 기간제 근로계약을 체결하고 ‘000 플랜트설치공사 프로젝트’ 관련 업무를 수행하던 중, 회사측으로부터 이메일을 통해 “계약된 프로젝트 공사기간이 2023년 2월 28일부로 종료됨에 따라, 당일 (23.02.28)부로 근로계약을 종료한다”는 내용의 해고통보를 받았습니다
처리결과
노무법인 벗 플러스에서는 프로젝트 도급계약서를 비롯한 다양한 입증자료를 통해 회사측의 프로젝트 종료 통보가 ‘부당해고’에 해당함을 입증하였고, 결과적으로 회사측으로부터 ‘금전보상’을 받았습니다. 나아가, 노동청에 진정을 제기하여 ‘해고예고 수당’ 30일 분까지 수령할수 있었습니다.
